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高校教师已经被取消编制，转为合同工。这项调整充分调动了大学教师的工作积极性，因为教学不认真就可能面临淘汰。而高校有着严格的教师聘任考核标准，如果教师考核“不合格”会对晋升造成影响，还可能面临被解聘的情况。
这样虽然会提高高校教师队伍整体水平和素质，让有能力的教师可以得到晋升。但是严格的考核制度，有时候也会让学生丢错失优秀人才。前不久，西南财经大学登上热搜，就是因为曾经外聘在学校任职十多年的一名教授，由于没有通过学校考核被解聘，如今却获得诺贝尔奖，不少人为西南财经大学错失人才感到可惜。
然而这样的事情在高校界并不是个例，对于高校这种严格的考核规定是否正确，也引起不少讨论，在该规定下，高校的教学和学术上确实取得很大进步，但也会让高校失去许多难得的优秀人才。中山大学也遭遇了跟西南财经大学相似的情况，实在是亏大了。
被中山大学解聘的郇真，荣登数学四大刊
郇真，大家可能对这个名字并不熟悉，可是以后这个名字将会被广泛提及，她是国内为数不多的女数学家。作为北京大学数院02届的校友，数学专业能力毋庸置疑，毕业后在中山大学担任三年研究院。
由于中山大学也是采取“非升即走”的管理模式，郇真一门心思都放在学术研究上，哪里心思想晋升问题，最终被中山大学解聘。
离开中山大学之后，华中科技大学向其抛出橄榄枝，就像千里马遇上伯乐，华中科技大学给了郇真充足的科研时间，担任副教授期间，他认真专研学术，不用再想晋升问题。
郇真也没有叫人失望，他在学术研究上取得了很大的成就，荣登数学四大刊，成为中国女数学家第一人。想要知道郇真学术文章的价值，可以从最近这次说起，《数学学科》是数学界顶刊之一，具有很高的学术影响力和科研价值。
对数学不了解的或许并不知道这有多厉害，举个例子说明，目前国内在《数学学科》上刊登过文章的只有十个人，而且以独立身份刊登文章的只有两人，一个是苏步青院士，另一个则是郇真，就连耳熟能详的韦东奕也没能做到。
足以见得认真在数学领域上的实力有多强，除了郇真自己以外，结果华科大竟成最后赢，毕竟教师和学校相辅相成，是关系密切的合作关系，教师在学术上取得成就，也是帮学校争取荣誉。华中科技大学有这样一员“猛将”，数学专业应该能得到更好发展。
反观中山大学就错失了一名数学人才，不知道是否感到后悔。不过中山大学也没有办法，毕竟学校采用“非升即走”的管理制度，有利有弊，本身这个规定对那些一心专研学术，对晋升漠不关心的高校教师很不友好。
高校教师应该教学和学术，两手都要抓
看到有些高校错失人才的事情，不少人觉得“非升即走”这个管理制度应该被取消，高校教师钻心学术难道不是应该支持的嘛，不关心晋升问题是淡泊名利的表现。
这样的想法有点过于片面，高校教师的责任不仅有学术研究，还要教学，而身为教师，教学才是首要任务，高校教师考核很严格，其中教学成果也是重要指标。有些教师疏于教学工作，而“非升即走”可以对教师进行约束，让教师同时兼顾教学和学术。
当然不管任何政策都不能十全十美，“非升即走”会导致出现高校错失优秀人才的情况，但是目前并不是所有高校都采用这样的管理办法，高校教师可以选择跟自己理念相同的高校就业，而高校也可以选择适合自己学校的教师。
不敢怎么说高校对教师严格考核是好事，这样可以最大程度调动高校教师积极性，让教师提升科研水平的同时，还能很好地教导学生。当然对于那些因“非升即走”被解聘的教师，能够坚持信念，努力在学术上寻求突破，并且取得如此好的成绩，实在令人敬佩。
今日话题：你对高校的“非升即走”的管理模式有何看法？
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