2020年被许多人称为“史上最难就业季”，不仅高校毕业生达874万创历史新高；还受到疫情的影响导致中小企业生存困难，许多人失业的同时招聘窗口减少，就业形势面临特殊挑战。对此，国务院出台一系列针对性应急措施，缓解就业压力。在此期间，在线教育成为保障全国学生正常学习生活，吸纳就业人才的主要渠道。
近日，在线教育头部企业掌门教育对上半年企业人才队伍建设工作进行总结，并发布了《2020半年度人才报告》。作为吸纳就业的主力军之一，掌门教育积极响应国家号召并承担企业社会责任，启动“万人云招扶持计划”，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。
据悉，掌门教育的“万人云招扶持计划”不仅覆盖了集团旗下掌门1对1、掌门少儿多个子品牌，还涉及教学教研、教务管理、技术研发等多个岗位。掌门教育之所以在人才培养方面投入如此多的资源，一方面是为了响应国家“促就业、稳就业”的号召，在就业困难时期帮助社会减轻就业压力；另一方面就是随着在线教育行业发展的加快，掌门教育也需要培养更多的人才，来实现企业的稳健发展。
相较往年，掌门教育今年增加了各专业职能线高端人才的招募和重点院校应届毕业生的招募。因此，仅是2020年上半年，掌门教育就收获简历超800万份，其中应届生投递数量接近20万份，为疫情之下缓解就业压力做出了重要贡献。并且半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，获得了权威官媒《新闻晨报》的报道认可。
除了增加人才招聘量之外，掌门教育还拓宽了招聘渠道方面，除了通过携手权威媒体和公共招聘平台进行公开招聘，还通过公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式，帮助就业人群了解最新的招聘信息。值得一提的是，为人才梯队扩充新鲜血液的同时，掌门教育也不忘严格把控人才“品质”，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供了稳定助力。
自2014年转型线上教育以来，掌门教育在高质量人才队伍的推动下，不仅得到了投资人的青睐，也获得了用户、市场及媒体的认可。由此可见，掌门教育十分重视对优秀人才的吸纳和培养，不仅积极承担企业社会责任缓解就业压力，还不断搭建核心人才梯队，以此提高自身教学水平和服务质量。重视人才培养不仅成就了掌门教育行业头部的位置，还为行业人才队伍的建设和打造提供了新的思路。
